01

朋友最近去面试了几家公司，其中有几家，他完全不想有过多的接触。

也不知道那几家公司是没有意识到，还是故意而为之。他去面试总监的岗位，但是面试他的人，却是最基层的招聘专员。

他直言不讳地问那些面试官，公司的面试流程是怎样安排的。对方的回答往往是，要经过3-4轮面试，最后一轮才是公司的老总。

这样的面试让他觉得非常没有意义。于是也就早早地结束了面试，将更多的精力放在那些，由总监或者老总直接面试的岗位邀约上面。

其实我们大多时候都会发现，面试高级岗位，面试者更愿意和企业的高管直接沟通，而不是经过一轮又一轮的面试。

如果你认真探求过这一现象背后的原因，其实还是挺有意思的。

为什么大家不愿意走程序化的面试呢？至少这么几个可能发生的情况，会让人心生不满。

02

首先，低层次人员很难理解，高层次的思维格局。

普通的专员和一个总监，他们两个所在的层次是完全不一样的。

让一个专员去面试一个总监，面试出来的结果是怎样的呢？随便想一想，都不会觉得有多么好。

我曾经就面试过一个总监，感觉不是我在面试他，而是他在面试我。连局面都把控不了，何谈进行平等的面试与沟通。

再说了，面试总监的人所谈论的话题，真的是一个专员能够理解得了的吗？

即便专员按照网上的模板或者领导的指导，列举了几个问题，并且问得出来，可总监的回答他一定听得明白吗？

03

其次，低层次面试官很可能存在私心。

假设你现在是去面试一个业务经理的岗位，但面试你的是一位业务专员或者业务主管，你认为会存在一种怎样的情况呢？

面试官会不会觉得你的能力太强，继而选择不考虑你了？这一情况是完全有可能发生的。

因为当他把这样一个能力很强的人招进来之后，就直接断了自己今后的晋升之路。

而只有将能力强的人排除在公司之外，招一些能力不如他的人进来，他才可能在今后通过工作能力的表现，赢得升职加薪的机会。

职场里的每一个人几乎都有可能以排斥强力对手的方式，来达到让自己晋升的目的。这些现象，并不少见。

04

最后，基层面试官不具备，很大的薪酬谈判空间。

每一个面试官在面试的时候，面试哪个岗位，就会有哪个岗位的薪酬范围。往往这个范围他们自己是没有权限去进一步扩大的。

此时就存在一个问题，如果前来面试的确实是一个高端人才，而他的期望薪酬又超过了这个范围，是不是双方就没办法谈下去了呢？

毕竟薪酬满足不了别人的要求，对方又凭什么一定要在这家公司赖着不走，他完全可以换一家能给他更高工资的公司去发展。

这三个问题，通通出现在低层次面试官与高层次求职者之间。

可让公司的高级管理人员，直接去面试这些高层次的求职者，上面的三个问题将统统不复存在。

05

作为企业的高级管理者，他们不担心自己的位置会被一个求职者索取的。

他们更关心的，只是前来面试的这个人是不是真的，如他自己口中所说的那样优秀，是不是一定能够在他的带领下，给企业带来某些新的变化。

一旦通过高级管理者的面试评估，确定他是一个人才，那么领导在薪酬谈判的空间上无疑也会更大。

因为领导知道，一个真正的人才，究竟值多少钱。

他们不会按照给到招聘专员的薪酬范围去生搬硬套，而是根据实际情况做最高效最合理的匹配。

因此，如果你自认为是一个高端人才，那么最好不要去按部就班地参加面试，而是优先选择那些高级管理直接面试的机会去尝试。

或者找专业的猎头，让他们推荐相关的岗位，直接与公司的高层沟通，而不要再去与低于自己级别的人员打交道，这样的沟通是无效的。